解鎖技術人才短缺桎梏的“金鑰匙”——天津職業教育“穩就業”觀察

作者: xiaopang 分类: 正规的赌app 发布时间: 2019-12-01 15:00

原標題:解鎖技術人才短缺桎梏的“金鑰匙”——天津職業教诲“穩就業”觀察

在天津中德應用技術大學的一堂實操課上,金耀集團某車間的設備打点員韓剛正在根據變頻器妨碍代碼排查設備妨碍。

“连年來為了提高效能,車間更新了許多新設備,但我們對設備的相识隻逗留在如何利用階段,出現妨碍后依然需要廠家來修。經過這次培訓,今后再出現類似問題我們本身就可以解決,從而節約時間和資金本钱。”韓剛說。

天津中德應用技術大學繼續教诲與培訓中心副主任仲玥介紹,连年來,越來越多的企業選派主干气力到職業院校進行技术培訓,建設和豐富人才隊伍。

金耀集團是一家皮質激素類藥物和氨基酸原料藥生產領域的現代化高新技術醫藥企業。金耀集團相關負責人介紹,连年來,金耀集團大力大举引進國際先進生產設備,已慢慢構建起自動化、信息化的智能化現代廠區,但發展的同時也對生產一線技术人才的本领程度提出了更高要求。

為此,金耀集團經過層層篩選,選派38名焦点技術主干學員到中德應用技術大學開展為期8個月的智能化生產技术專業人才專業本领晋升培訓。“我們但愿通過定制化的職業技术培訓為企業的創新發展打下堅實基礎。”該負責人說。

記者採訪發現,職業教诲不僅是企業建設技術人才隊伍的重要途徑,高職院校培養的技術人才也已經成為就業市場的“香餑餑”。

天津中德應用技術大學黨委書記張興會介紹,天津中德應用技術大學2018屆高職畢業生中,新能源應用技術、飛機制造技術、航天器制造技術專業的就業率分別達到98%、97%、97%。“我們的職業教诲是對標企業需求的,企業需要什麼樣的人才,我們就培養什麼樣的人才。”張興會說,“學校招收的第一屆本科生也將於2020年畢業,今朝已經有一半以上的學生與用人單位達成绩業意向。”

不少企業負責人對職業院校的畢業生青睞有加。天津中電華利電器科技集團有限公司人力資源主管張彥勇說:“公司對於一些職業院校的畢業生滿意度比較高,他們具備必然的專業理論知識,與事情崗位具有較高的契合度。”

盡管已經走上創業阶梯,談起曾經接管職業教诲的經歷,畢業於某職業院校的徐良金依然心存谢谢。“職業學院的學生在谋事情的時候能很好定位本身的位置,憑借著本身相對較強的專業技术很快能被企業認可,這段經歷也讓我把握了扎實的專業技术,為我自主創業打下了堅實的基礎。”他說。

培養優秀的職業技術人才,師資气力是關鍵。為此,不少職業院校選擇在培养職教師資气力上下工夫。作為以培養職業教诲師資為主要任務的普通高档師范院校,天津職業技術師范大學在職業教诲師資气力的培養上有著本身的經驗。

天津職業技術師范大學工程實訓中心主任張玉洲介紹,為培養素質全面、基礎扎實、技术嫻熟的實訓教師隊伍,天津職業技術師范大學於2015年创立了“工程實踐教诲”實驗班。採取校內實踐基地+校外專業實踐基地(企業)+校外教诲實踐基地(中等職業技術學校)的“三基地”模式,除了學校的老師授課外,還聘請企業高技术人才擔任企業導師,從中職學校中聘請專業負責人和主干教師等擔任中職學校導師,對學生進行“一體化”培養。

“這樣環境下培養出的職教師范生既具有扎實的專業理論知識,又具有較強的專業操纵技术﹔既具有在中職學校從事相關專業理論課程教學的本领,又具備指導中職學生開展技术訓練的本领。”張玉洲說。

來自新疆的努爾蘭從天津職業技術師范大學畢業后成了新疆伊犁州霍爾果斯中等職業技術學校的一名老師。“在天津的五年學習經歷改變了我的人生,如今我也走上職業教诲的阶梯,我但愿教出更多社會需要的專業技術人才,為職業教诲貢獻出本身的气力。”努爾蘭說。


(責編:谷妍、鄧楠)

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